台灣「百年斷崖」即將逼近

 
作者黃逢徵   簡介
學歷:台大畢業,中山大學EMBA-4榜首
經歷:台塑關係企業副廠長、高級專員,復華金控經理、協理 、副總經理,復華期經總經理
現任:外資基金投資長
台灣「百年斷崖」即將逼近

中鋼招考,各路人馬爭搶3萬4薪資
95年9月20日,台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼 」要招考425名員工,
其中「工程師」125人,「技術員」300人,各路英雄好漢蜂擁而 至,非但碩
士一籮筐,連博士都披掛上陣,總計36,000人報考 ,錄取率約1.2%。

然而要通過初試、複試,考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業 科目
後,薪資是多少呢?錄取後「工程師」基本薪資為34,800元 ,而「技術員」
基本薪給更只有25,700元,然後每年並另視營運獲利情況及員工 績效表現核
發獎金,搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上 ,每月領12萬元
的是老員工。

中油招考新人,薪資不過26,212元

95年10月29日,另一國營企業中國石油,委託台灣金融研訓院辦 理雇用人員
甄選,錄取人員試用期間6個月,試用期滿成績合格予以正式僱用 ,試用期間
比照評價4等1級支薪(月支22,936元),正式僱用後按規定支 給評價5等1級薪
給(月支26,212元);未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整 比照辦理,也
就是說,辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。

郵局也重裝上陣,但起薪不過31,130元

95年12月3日則是郵局招考新人日期! ,! 專業職「內勤」由53級? C月31,130及60
級元每月24,530元起薪,專業職「外勤」則由60級每月24 ,530元起薪,駕駛外
有加給5,732元,傳聞待遇優渥的郵局,其實只是起薪2 、3萬元而已,而且要
考上並不是件易事。

高雄捷運招考109人,報名1萬2千多人搶26,000元

高雄捷運公司於 97年9月16日 招考新員109人,但報名的卻有一萬兩千多人,
其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業,很多都降級報考薪水少 、職位低的工作
。職位較高的「師級」,薪水3,1000元起跳,準備錄取21人 ,必須大專以上學
歷才可報考,而「員級」預備錄取88人,學歷只需高中職以上程度即 可,雖然
起薪只有26,000元,但很多有些碩士畢業的考生 ,寧可放棄待遇與職位較高的
「師級」,反而降級報考「員級」,原因無他,競爭實在太過激烈 ,先求「有
穩定工作機會」再說。


在報考高結的一萬兩千多名考生中,大專和大學程度就佔了78% ,研究所畢業
的比例更是不少,但錄取率僅1.06%,競爭激烈可以想見 。在高捷工作並不輕
鬆,但待遇卻差強人意而已,大環境就業不易,每回高捷招考照樣擠破 頭。

薪資「斷崖現象」到處可見

為什麼國人印象中的! 最! 優厚三大公司,薪資都只是2、3萬元而已呢?這就是國
人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」,所有軍、公、教 、國營企業、民營
大企業…都難脫此薪資斷層,原因是:

(1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年 ,長
期歷經5%、8%、10%調薪而來,民國六十幾年時,軍、公、教 、國營企業、
民營大企業員工薪資都不過幾千元而已,但國家經濟就是一直成長 、一直快速
成長,因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。

(2)但民國八十四年以後,國家經濟成長步調緩慢 ,有時連續五年加起來都調
薪不到3%,從此,新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一 大截,薪
資結構有如「斷崖」般明顯差別,而且愈是同時、同比例再調薪時 ,差距就更大。

(3)更糟糕的是,所有四、五年級的軍、公、教、國營企業 、民營大企業員工
,在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」,他們的年紀即將陸續符 合退休申
請資格,這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出 」的經濟磐石即將崩解,
當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時,接續的2 -3萬「斷崖」
底層薪資,在不得不「省吃儉用! 」! 的情況下,台灣的「內需」消費市場勢必受到
嚴重衝擊,同時引發的經濟衰退更難以避免。

民營大企業,早就利用工讀生實施變相減薪

在台灣,較大的聯鎖服務業如加? o站、超商、速食店等,早就雇用「工讀生」擔
任第一線營業重任,然而每小時80元新台幣的時薪 ,一個月怎麼樣也賺不到2萬
元,是工讀生工作能力差嗎?才不呢,耐操好用又好使喚 ,但比起他們受僱的大
企業的獲利,他們的薪資實在是相形委屈,但又能怎樣呢 ?工作比誰都累,薪資
不到2萬元,買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油 ,薪水就快沒了,怎麼存
錢、怎麼理財呢?還撐得過去的原因,其實很多都是父母親還在就職領 薪資,有
一天,當高層結構薪資退休失去倚靠時,社會治安情況不會這麼單純。

「百年斷崖」挾帶冷峻寒流

民國一百年,很多辛苦一輩的人陸續準備退休,然而經濟成長結構特殊 的台灣,
偏偏就是在六、七、八十年代,經濟發展特別快速,但近十年卻表現平 平,因此
中間並沒有「逐次降低」的薪資結構,而是只有「老員工7-12萬 」和「新進員工
2-4萬」二種,無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師 、軍官、公、民營
銀行…都是? p? 飽A民國九十七年已悄悄到來,而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷
崖」亦逐漸逼近,社會不能不重視這問題:

(1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。< BR>
(2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。

(3)「百年斷崖」在民營企業,更是同時啟動低薪、不加薪、外包 、裁員的節流
經營現象。

(4)原本就業機會就愈來愈少的同時,再加上薪資結構低層化 ,人力資源市場,
更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況,屆時 ,無權無勢的家庭子弟
更將謀職不易。

(5)台灣目前社會安定和繁榮的重大力量,大都來自三、四 、五十年次的「斷
崖上層」群,他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」 ,以及穩定消費
、投資及房價成長。


雖然現在還不是民國一百年,但,這「百年斷崖」已悄然逼近!
創作者介紹

雪納瑞-Jenny&小胖

熊是灰色的 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()